电工因年纪超45岁被无故解雇，还没有补偿，做法公道吗？

     45岁是个难堪的年纪，上有老人须要赡养，下有儿女未成年。确切，关于电工来讲，45岁曾经是“高龄”，如今大年夜多半企业招电工都是请求45岁以下的，不论是从安然方面照样接收新事物才能方面，45岁和上的电工确切不占优势，即使经历丰富、技巧入迷入化，可是在体力、脑力方面确切不如年青一点的电工。即使如此，电工在遭受不公平待遇时，必定要懂得应用司法来保护本身的权益，切切不要认为本身冤枉求全就可以处理一切的任务。
     那么有人就会问了，假设45岁以上的电工都面对着被解雇的风险，这群人该何去何从呢？毕竟企业不是慈善机构，肯定是好处至上。其实，小编认为，世界这么大年夜，何必执着于偏安一隅呢？电工失业范围异常广泛，假设真的由于年纪缘由被解雇了，电工完全可以在确保本身好处不受侵犯的情况下，安然接收去找其他前程，或是转行（比如去物业当电工），亦或是本身当老板，毕竟生活不是电视剧，照样要一路一向的往前走！